在 考研做销售是什么体验能从学生交的钱中抽取多少提成…
作为一个工作十年的老聚英人，给知友正面回复一下想了解的问题：
1、知友提问的这个我们内部不叫销售，叫做考研咨询师。一些机构是直接是课程顾问或者销售，区别就在于咨询师核心工作不仅仅是销售课程，更重要的是要对考研的内容要足够熟悉、了解包括考研常识，考研全程全年各学科各个阶段规划，考研形势和备考分析，十三大学科门类以及新增设的交叉学科门类院校专业选择分析，考研报名、复试、推免全流程解析等等需烂熟于胸、了如指掌，要会开各类考研备考规划讲座，根据事业部分校各校区安排出差（我们各直营分校分校比较多），会系统性的根据上门面咨学生的特点、给学生做专业的备考规划， 助其做自己能力范围内适合自己的力所能及的考的上够得着的学校和专业。加之考研的复杂化性（不像高考只有区域范围内的统考笔试，考研在报考前必须要确认一所学校，一个专业，公共课统考，专业课大多自主命题，不同学校同一个专业考察的内容和侧重点不一样，分初复试，初试要求单科和总分都得过线，不允许偏科…）和我们公司对咨询师的要求，要做好这份工作并不简单，前期要付出很多心血和努力，对个人的学习能力，抗压能力，沟通表达能力，讲演能力和情商等要求高，前期做起来并不轻松，在决定应聘该岗
位前需要自己前思考清楚，自己学习能力如何，演讲能力如何，是否喜欢这种有压力、有挑战，还需要短期出差的工作？
2.至于咨询师的提成问题，我们参考的是整个考研教培行业、当地市场开拓耕耘成熟度和课程的不同点数不一，部分实行阶梯提成和单个班奖励多少钱这样子，具体可以咨询当地的面试人事。如果员工在中途离职，据我所了解这一些公司会跟每个业务人员签订相关的收入合同补充协议，具体会在合同里面做详细的规定，这点可以放心。
3.至于学员报班后咨询师和班主任离职以后工作交接是否存在推诿扯皮事情，这点也可以放心。如果是员工离职，按照现在的公司人事规定，对于转正期的员工必须提前1个月向所在部门和公司提出离职申请，公司/部门在接到离职申请后，部门负责人需提前安排对应的同事或者部门负责人对离职员工手上的工作进行逐项交接，责任到人，待所有工作交接完毕以后才会最后审批，然后人事给员工开具正式的离职证明，办理正式的社保公积金转移事宜。而对于试用期员工，一般都有部门负责人或者指定的资深老员工进行老带新，对业务和工作内容进行专项指导，培训，需考核上岗，通过试用期转正述职才会大量安排咨询和带学生，对试用期间表现不合格或者不合适的会及时劝退或者转到适合的岗位去。
以上供参考，希望对您有所 助，不足的地方还望多多批评指正。同时，我们也欢迎有志于从事考研培训行业的朋友们加盟我们集团， 大学生更美好的明天，在 这片沃土上施展你的才华，找到你自己的位置。
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